1- هدف : 1/1- بیان چگونگی شناسایی ، پایش و اندازه گیری فرآیند های موثر بر تصمیمات استراتژیک و فرآیند ها و عملکرد شرکت بصورت اثربخش و پویا و کارآمد 2- محدوده اعتبار: 1/2- این دستورالعمل در …………. کاربرد دارد.
دستور العمل شناسایی و شناخت ذینفعان سازمانی
1- هدف : 1/1- ایجاد موازنه میان خواسته ها و انتظارات و توجهات گروه های ذینفع و اتخاذ تصمیات مناسب از طریق شناسایی و تعریف ذینفعان شرکت 2- محدوده اعتبار: 1/2- این دستورالعمل در شركت …………. کاربرد دارد. 3- تعاریف
توصیف مفاهیم و تدوین چارچوب معماری سازمانی
به و 2-1- ضرورت نیاز به معماری :معماری در صورتی نیاز است که از مواردی همچون بزرگ بودن سیستم، انعطاف پذیری، طول عمر زیاد، پیچیدگی سیستم و تولید سفارشی یکی یا بیشتر از یکی در سازمان مد نظر وجود داشته